КОМПЛЕКСНА МОДЕЛЬ HR-ОЦІНЮВАННЯ В УМОВАХ РИЗИКІВ: РЕЗУЛЬТАТИВНІСТЬ, СТІЙКІСТЬ, ЦІННОСТІ
DOI:
https://doi.org/10.32782/2786-8273/2025-11-9Ключові слова:
HR-оцінювання, результативність, стійкість персоналу, HREI, HRI, україноцентризм, ризикиАнотація
У статті запропоновано концептуальну модель HR-оцінювання, що поєднує індекс результативності управління персоналом (HREI) та індекс стійкості HR-системи (HRI) в умовах ризиків і невизначеності. Наукова новизна полягає в інтеграції економічних та соціогуманітарних показників оцінки результативності HRM з урахуванням адаптивності, психологічної стійкості й національних цінностей. Запропонована модель базується на україноцентричному підході, що в умовах війни, релокації й культурної трансформації дозволяє виявляти «якорі стабільності» в колективах, прогнозувати HR-девіації й підвищувати ефективність управління людським капіталом. Обґрунтовано практичну доцільність використання HREI та HRI для стратегічного моніторингу, адаптації HR-стратегії та формування систем відновлення персоналу в національній економіці.
Посилання
Borovykov O., Khilukha O., Sochynska-Sybirtseva I., Oliinyk I., Shevchenko S. Features and trends in the development of HR management in Ukraine. Human Resources Management and Services, 2025, vol. 7(3).. DOI: https://doi.org/10.18282/hrms4627
Graczyk-Kucharska M., Scott Erickson G. A person–organization fit model of Generation Z: preliminary studies. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, 2020, vol. 16(4), pp. 85–110. URL: https://jemi.edu.pl/vol-16-issue-4-2020/a-person-organization-fit-model-of-generation-z-preliminary-studies
Копитко М., Ткачук Д. Управління стійкістю і персоналом в організаціях у кризових ситуаціях: виклики в умовах війни. Вчені записки Університету «КРОК», 2024, № 3(75), с. 93–101. https://doi.org/10.31732/2663-2209-2024-75-93-101
Куделя В.І., Яковенко В.Г. Особливості управління персоналом в умовах нестабільності. Вісник економіки транспорту і промисловості, 2023, № 81–82, с. 290–297. URL: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/16907
Поліщук Ю. Національна та громадянська ідентичності в Україні в умовах російсько-української війни: константи та зміни. Політичні дослідження, 2024, № 2(8), с. 73–93. URL: http://pd.ipiend.gov.ua/article/view/315758
Середа Г., Паламарчук К. Особливості застосування методів управління персоналом в умовах воєнного стану. Економіка та суспільство, 2023, № 50. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-50-20
Череп О.Г., Калюжна Ю.В., Михайліченко Л.В. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство, 2023, № 48. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24
Borovykov, O., Khilukha, O., Sochynska-Sybirtseva, I., Oliinyk, I., & Shevchenko, S. (2025). Features and trends in the development of HR management in Ukraine. Human Resources Management and Services, vol. 7(3). DOI: https://doi.org/10.18282/hrms4627
Graczyk-Kucharska, M., & Scott Erickson, G. (2020). A person–organization fit model of Generation Z: Preliminary studies. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, vol. 16(4), pp. 85–110. Available at: https://jemi.edu.pl/vol-16-issue-4-2020/a-person-organization-fit-model-of-generation-z-preliminary-studies
Kopytko, M., & Tkachuk, D. (2024). Upravlinnia stiikistiu i personalom v orhanizatsiiakh u kryzovykh sytuatsiiakh: vyklyky v umovakh viiny [Managing resilience and personnel in organizations under wartime crisis]. Vcheni zapysky Universytetu “KROK”, vol. 3(75), pp. 93–101. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2024-75-93-101
Kudelia, V. I., & Yakovenko, V. H. (2023). Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh nestabilnosti [Features of personnel management under instability]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti – Bulletin of Transport Economics and Industry, vol. 81–82, pp. 290–297. Available at: http://lib.kart.edu.ua/handle/123456789/16907
Polishchuk, Yu. (2024). Natsionalna ta hromadianska identychnosti v Ukraini v umovakh rosiisko-ukrainskoi viiny: konstanty ta zminy [National and civic identities in Ukraine under the Russia–Ukraine war: Constants and changes]. Politychni doslidzhennia – Political Studies, vol. 2(8), pp. 73–93. Available at: http://pd.ipiend.gov.ua/article/view/315758
Sereda, H., & Palamarchuk, K. (2023). Osoblyvosti zastosuvannia metodiv upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu [Features of applying personnel management methods under martial law]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, vol. 50. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-50-20
Cherep, O. H., Kalyuzhna, Yu. V., & Mykhailichenko, L. V. (2023). Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu v Ukraini [Features of personnel management under martial law in Ukraine]. Ekonomika ta suspilstvo – Economy and Society, vol. 48. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-48-24
