МОДЕЛІ ТА МЕТОДИ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ В СУЧАСНИХ УМОВАХ: ФІЛОСОФСЬКО-КОНЦЕПТУАЛЬНІ ТА ПРИКЛАДНІ АСПЕКТИ
DOI:
https://doi.org/10.32782/2786-8273/2025-8-14Ключові слова:
HR-стратегії, організаційна стійкість, адаптація організацій, економічна нестабільність, управління персоналом, цифровізація HR-процесів, кризове управлінняАнотація
Стаття присвячена дослідженню моделей та методів менеджменту персоналу, які забезпечують адаптацію та стійкість організацій України в сучасних умовах цифорвізації. Мета роботи полягає у вивченні ефективних стратегій управління персоналом, спрямованих на забезпечення стабільності роботи підприємств і підтримку працівників у складних соціально-економічних умовах. Для досягнення поставленої мети використано методи системного аналізу, моделювання управлінських рішень і практичного узагальнення. У результаті запропоновано HR-стратегії, які сприяють збереженню ключових кадрів, підвищенню мотивації працівників, розвитку адаптивності та впровадженню цифрових технологій. Практична цінність роботи полягає у можливості застосування розроблених стратегій для підвищення стійкості та конкурентоспроможності підприємств у кризових умовах.
Посилання
Кібальник Л., Кравченко О. Міжнародні підходи до управління людськими ресурсами: адаптація для України у воєнний та повоєнний період. Економіка та суспільство. 2024. № 66.
Ремньова Л., Симонов О., Хмелевський С. Адаптація персоналу як виклик ринку праці в умовах війни. Науковий вісник Полісся. 2023. № 2 (27). С. 62–78.
Череп О., Калюжна Ю., Михайліченко Л. Особливості управління персоналом в умовах воєнного стану в Україні. Економіка та суспільство. 2023. № 48.
Тюріна Н., Назарчук Т., Гурницький О. Особливості використання практичного HR-менеджменту в кризових умовах воєнного стану та повоєнного розвитку. Modeling the development of the economic systems. 2024. № 1. С. 56–62.
Войтко С.В., Мельниченко А.А. Лідерство та антикризовий менедмент. Київ : КПІ ім. Ігоря Сікорського «Політехніка», 2021. 194 с.
Ведерніков М.Д., Чернушкіна О.О., Волянська-Савчук Л.В. Обґрунтування HR-стратегії у бізнес-плані компанії. Збірник наукових праць Черкаського державного технологічного університету. Серія : Економічні науки. 2023. № 68. С. 56-72.
Ремньова Л., Симонов О., Хмелевський С. Адаптація персоналу як виклик ринку праці в умовах війни. Науковий вісник Полісся. 2023. № 2 (27). С. 62–78.
Бондар Т., Краснонос А. Сучасні методи мотивації персоналу. Економіка та суспільство. 2023. № 57.
Козак В.С., Тодоріко І.М. Важливі аспекти стратегії та тактики управління персоналом. Економіка та держава. 2020. № 6. С. 165–168.
Жернова Є.В. Стратегія управління персоналом підприємства в цифровій економіці. Вісник економіки транспорту і промисловості. 2024. № 86. С. 209-219.
Леонідович О.Ю., Смаглюк А.А. HR-менеджмент в українському бізнесі: виклики цифровізації. Академічні Візії. 2023. № 19.
Пімєнов В. HR-функції в умовах діджиталізації малого та середнього бізнесу. Економіка та суспільство. 2023. № 57.
Найефективніші HR-стратегії. Яким чином українські компанії змінюють свої кадрові підходи відповідно до нових викликів часу. URL: https://socialbusiness.com.ua/content/kraschi-hr-praktiki-yak-biznes-v-ukrayini-adaptue-kadrovi-strategiyi-do-suchasnih-viklikiv/ (дата звернення 11.01.2025).
Як HR-команди України підтримують працівників і адаптуються до викликів війни. URL: https://hurma.work/blog/yak-hr-komandi-ukrayini-adaptuyutsya-do-viklikiv-vijni/ (дата звернення 11.01.2025).
Kibalnyk L., Kravchenko O. (2024). Mizhnarodni pidkhody do upravlinnia liudskymy resursamy: adaptatsiia dlia ukrainy u voiennyi ta povoiennyi period [International approaches to human resources management: adaptation for Ukraine in the war and post-war period]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 66.
Remnova L., Symonov O., Khmelevskyi S. (2023). Adaptatsiia personalu yak vyklyk rynku pratsi v umovakh viiny [Personnel adaptation as a challenge of the labor market in wartime]. Naukovyi visnyk Polissia, no. 2 (27), pp. 62–78.
Cherep O., Kaliuzhna Yu., Mykhailichenko L.(2023). Osoblyvosti upravlinnia personalom v umovakh voiennoho stanu v Ukraini [Peculiarities of personnel management in martial law in Ukraine]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 48.
Tiurina N., Nazarchuk T., Hurnytskyi O. (2024). Osoblyvosti vykorystannia praktychnoho HR-menedzhmentu v kryzovykh umovakh voiennoho stanu ta povoiennoho rozvytku [Peculiarities of using practical HR management in crisis conditions of martial law and post-war development]. Modeling the development of the economic systems, no. 1, pp. 56–62.
Voitko S. V., Melnychenko A. A. (2021). Liderstvo ta antykryzovyi menedment [Leadership and anti-crisis management]. Kyiv: KPI im. Ihoria Sikorskoho «Politekhnika», 194 p.
Vedernikov M. D., Chernushkina O. O., Volianska-Savchuk L. V. (2023). Obgruntuvannia HR-stratehii u biznes-plani kompanii [Substantiation of HR strategy in the company's business plan]. Zbirnyk naukovykh prats Cherkaskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Seriia: Ekonomichni nauky, no. 68, pp. 56-72.
Remnova L., Symonov O., Khmelevskyi S. (2023). Adaptatsiia personalu yak vyklyk rynku pratsi v umovakh viiny [Personnel adaptation as a challenge of the labor market in wartime]. Naukovyi visnyk Polissia, no. 2 (27), pp. 62–78.
Bondar T., Krasnonos A. (2023). Suchasni metody motyvatsii personalu [Modern methods of personnel motivation]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 57.
Kozak V. S., Todoriko I. M. (2020). Vazhlyvi aspekty stratehii ta taktyky upravlinnia personalom [Important aspects of personnel management strategy and tactics]. Ekonomika ta derzhava, no. 6, pp. 165–168.
Zhernova Ye. V. (2024). Stratehiia upravlinnia personalom pidpryiemstva v tsyfrovii ekonomitsi [Enterprise personnel management strategy in the digital economy]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti, no. 86, pp. 209-219.
Leonidovych O. Yu., Smahliuk A. A. (2023). HR-menedzhment v ukrainskomu biznesi: vyklyky tsyfrovizatsii [HR management in Ukrainian business: challenges of digitalization]. Akademichni Vizii, no. 19.
Pimienov V. (2023). HR-funktsii v umovakh didzhytalizatsii maloho ta serednoho biznesu [HR functions in the conditions of digitalization of small and medium-sized businesses]. Ekonomika ta suspilstvo, no. 57.
Naiefektyvnishi HR-stratehii. Yakym chynom ukrainski kompanii zminiuiut svoi kadrovi pidkhody vidpovidno do novykh vyklykiv chasu [The most effective HR strategies. How Ukrainian companies are changing their HR approaches in accordance with the new challenges of the time]. Available at: https://socialbusiness.com.ua/content/kraschi-hr-praktiki-yak-biznes-v-ukrayini-adaptue-kadrovi-strategiyi-do-suchasnih-viklikiv/ (accessed January 11, 2025).
Yak HR-komandy Ukrainy pidtrymuiut pratsivnykiv i adaptuiutsia do vyklykiv viiny [How Ukrainian HR teams support employees and adapt to the challenges of war]. Available at: https://hurma.work/blog/yak-hr-komandi-ukrayini-adaptuyutsya-do-viklikiv-vijni/ (accessed January 11, 2025).
